Vodstvo Igre i Aktivnosti igrati na radnom mjestu

Za upravljanje uspješnog poslovanja , čelnici trebaju steći razne vještine . Oni moraju imati capabiltiy razumjeti i angažirati ljude s kojima rade , dobije iskusan znanja u okviru područja rada , te razvoj novih ideja i koncepata . Igre i aktivnosti na radnom mjestu može povećati vodstvo kompetencije , i dati vođe i menadžeri vrijedan uvid u svoje vještine , što se tiče rada s momčadi, odlučivanja i strategije . Smetlar lovi

Rasporedi za računala - based lovu , traje između dva do četiri tjedna, što ohrabruje menadžere u različitim odjelima da se dobije više interes i znanje o njihovom radnom mjestu . Svako jutro , poslati putem e-maila tragove menadžerima riješiti ili potpuna . Znakovi i pitanja mogu se odnositi na povijest tvrtke , imena djece zaposlenika ili trenutnim dostupnosti za određeni proizvod . Uključi glup povezanih s poslom zagonetki , uključujući " Kako riba ići na posao ? " ( na maloj skali ) ili " Za ono što osoba ne svi menadžeri uzeti njihove šešir ? " (frizerski salon ) . Nemoj da te zadatke previše komplicirano , kako bi postaosmetnja osim troje čelnika svaki dan posla; bi im zabavne i korisne podsjetnike da vodeći je više nego samo guraju za uspjeh i brojkama . Nakon uspješnog završetka , davati male nagrade kao što su čokolada, knjiga ili vaučera kao nagrade .
Uprave Aktivnosti

tijekom vođenja sastanaka unutar vaše tvrtke , organizirati nekoliko aktivnosti da podsjetim odjel i lokalne čelnike o svojim odgovornostima , i pomoći im ocijeniti svoje vještine . Mjesto transparente na zidovima navodeći razne liderske aktivnosti , uključujući i režiju , surađuju , promatranje , promišljanje, objašnjavajući ili discipliniranja . Tijekom susreta , pozivam sve da odaberete jednu od radnji . Neka svaka osoba reći skupinu zaštoakcija je važno , i na ono što prigode da ih koriste . Alternativno , napravite popis aktivnosti i dati ih na čelnicima , tražeći od njih da se na umu koliko su vremena proveli na prosječno dnevno na svakoj od akcija , i koliko žele potrošiti na to . Tijekom vježbe , potaknuti pojedince u grupi kako bi sebe i svoju vodeću ulogu procjenu , te aktivno pristupa izradi promjene u njihovom ponašanju , ako je potrebno .

Teambuilding igre

Tradicionalni team - building igre , uključujući i " Ljudski čvor" i " Sve brodu " potiču organizacijske sposobnosti i potaknuti osjećaj zajedništva . Obje igre su lako igrati na poslu , a zahtijevaju minimum prostora . U " Ljudski čvor " igrači su isprepletene držeći za ruke s drugim igračima , a ovisne su o vodstva smjernice i upute kako bi se raspetljati bez ostavljajući ići od ruke koje drže . U " Sve brodu " kolege okupiti na grah vrećice ispruženom , gdje imaju prevrtanja vreću bez gubitka igrača kroz koračni off područje . Team building vježbe potaknuti kolege da zajedno rade na zajedničkom cilju , a pomažu vođe otkriti ako postoje problemi unutar tima , prikazan kroz nedostatak suradnje ili zanemarivanje savjeta .
Online i video igre

online resursa i videogame programeri proizvoditi razne igre i aktivnosti koje mogu biti od pomoći za razvoj i poboljšanje organizacijske sposobnosti . Igranje igre s više igrača pomaže da razviju strategije , team building i vještine rješavanja problema , kao i kreativnost . Igrači grade svoje likove dajući im određene osobine i alate prije nego što ih šalje, da obavljaju zadatke pomoću vještine rješavanja problema . Igre se mogu igrati na poslu , s timovima koji se sastoje od menadžera ili cijelih odjela . Popularno multiplayer igre uključuju " World of Warcraft " " Eve Online " i " Guild Wars ".