Igre igrati na sastanke osoblja

osoblja susreti suglavna osobina u korporativnom svijetu , ali zaposlenici često ih strah . Dok neki ljudi mogu jednostavno osjećaju da sastanci osoblja su dosadni , drugi možda osjećaju da sugubitak vremena i ometaju produktivnost . Ako stemenadžer koji mora voditi sastanke osoblja , ukidanjem tih percepcija može pomoći izvući najviše iz susreta . Igre susjajan način da se sastanci zabaviti , razbiti led , i dobiti zaposlenike razmišljanja kreativno i suradnji . Brojevi

Neka svi sjednu u krug i dodijeliti svakoj osobi broj . Počnite sa sobom , tako daosoba koja je vaše pravo je broj dva , aosoba koja je pravo te osobe je broj tri , i tako dalje . Poziv slučajni broj . Osoba čiji broj se zove dobiva nazvati drugi broj . Kada netko pogriješi , da je osoba koja se kreće do kraja kruga , što je lijevo , a zauzima posljednje broj . Drugi s brojevima manji pomicanje gore po jedan . To povećava vjerojatnost da ljudi što više pogrešaka . Cilj je postala broj 1. Ova igra dobiva svatko zabaviti i reagirati brzo , tako da kada je vrijeme za posao , oni su u dobrom raspoloženju .
Thumpers

Ova igra jepuno poput prethodne, ali umjesto da koristi brojeve , svaki zaposlenik stvara jedinstvenu fizičku gestu , kao što su namigivanje ili viri iz svoje jezike . Neka svatko ponoviti svakog igrača gestu; Cilj je zapamtiti sve geste i koji im pripada . Od tamo ,igra se odvija baš kao i brojevi ne. Prvi igrač će početi imitirajući tuđe gestu . Taj igrač je pak moraju brzo imitiraju tuđeg gesta . Kao i brojeve , ova igra će probiti led , utirući put za produktivniji sastanka .
Zabava Kviz

Ova igra zahtijeva neke up-front pripremu . Prije sastanaka osoblja , dolazi do opće tvrtke povezane teme je , kao što su tvrtke događajima . Zatim , napravite kratak popis pitanja . Na primjer , za tvrtke događanja temu ,pitanje bi moglo biti , " Tko je pobijedio ' najbolji kostim ' na prošlogodišnjem Halloween party ? " Na početku sastanka , razbiti zaposlenika off u malim grupama , koji će se natjecati jedni protiv drugih tako nagađanje pitanja točno . Svaki tim treba da imenuje jednog predstavnika koji će podići ruku (ili , ako jezujanje je dostupan, čovjeku zvono ) kadekipa dolazi s odgovorom . Ova igra dobiva zaposlenici rade zajedno kako bi odgovorili na pitanja .